продуцт 4063

2023

При подрядном способе строительно-монтажные работы выполняют специальные строительные организации. Постоянно действующая строительная организация, оснащенная мощной строительной техникой, с постоянными высококвалифицированными кадрами способна оперативно и быстро строить. В настоящее время для выполнения определенных объемов строительных работ предприятие (заказчик) составляет договор со строительной организацией, которая выступает как подрядчик. Подрядчик, имеющий опыт организации строительных работ, значительно быстрее выполняет работы, чем при выполнении их хозяйственным способом.

Ни одна отрасль народного хозяйства не может развиваться без строительства, потому что в нем закладываются основы прогресса всей народнохозяйственной системы, определяются пути, темпы и пропорции развития ее отдельных подразделений.

Строительные работы тресты выполняют через соответствующие строительные, специальные или строительно-монтажные управления. Производственной деятельностью треста или управления управляет аппарат, количественный состав которого регламентируется типовыми штатами. В штатном расписании треста или управления указывается их структура, количество штатных единиц административно-управленческого персонала и месячный заработок работников. Руководит каждой строительной организацией по принципу единого руководства управляющий (начальник). На рис. 2 представлена ​​схема организационной структуры строительно-монтажного управления (СМУ). Перечень и названия отделов в зависимости от объема работ и условий производства могут меняться. Работами на строительной площадке (объекте) руководит производитель работ (прораб), который передает рабочим все указания из мастера и бригадиров (рис. 3). Кроме того, прорабу подчинены техник-нормировщик, хозяйственный мастер, кладовщик и табельщик.

Переход строительных организаций на полный хозяйственный расчет (хозрасчет) и самофинансирования требует новых форм организации и управления строительством, при которых административно-командные методы руководства фактически теряют силу. Вместо них начинают действовать экономические факторы: хозяйственная самостоятельность подрядной организации, рентабельность ее, материальные стимулы и поощрения всех работающих в сокращении сроков строительства и повышение его качества и тому подобное. Чтобы стимулировать труд, применяют такие формы ее организации, как коллективный и арендный подряды, организацию строительных кооперативов, акционерных обществ, концернов и тому подобное.